Organizational Advisory


Ich begleite Organisationen durch herausfordernde Zeiten.

Mein Fokus: das Unsichtbare sichtbar machen – kulturelle Muster erkennen, psychodynamische Spannungen verstehen und individuelle wie kollektive Veränderung ermöglichen, um Strategie tragfähig in Umsetzung zu bringen.

Angebotsformate für Organisationen

a) Organisationskulturdiagnostik

Mit tiefenpsychologischen Interviews und Beobachtungen decke ich Muster, Spannungen und blinde Flecken Ihrer Organisationskultur auf. Die Ergebnisse liefern eine belastbare Grundlage für strategische Entscheidungen, die Gestaltung von Veränderungsinitiativen und die Ausrichtung von Führungskräfteentwicklung.

b) Team-Sparring & Supervision

Ich begleite Leitungsteams und Projektgruppen als Supervisor.
Ziel ist es, Dynamiken sichtbar zu machen, Konfliktfelder zu erkennen und neue Handlungsoptionen zu entwickeln – für eine klarere Zusammenarbeit und höhere Wirksamkeit im Teamalltag.

c) Strategische Führungs-Reflexion

Ich begleite Führungskräfte dabei, Entscheidungsprozessen, Rollenanforderungen und psychodynamischen Spannungsfeldern in der Organisation zu reflektieren. Gemeinsam identifizieren wir Hebel für wirksame Veränderung.

Typische Fragen aus der Praxis

  • Wie schaffen wir Bewegung, auch wenn Strukturen blockieren?

  • Wie gehen wir konstruktiv mit Abwehrphänomenen um?

  • Wie bearbeiten wir die kulturellen Spannungen hinter Veränderungsblockaden?

  • Wie gelingt uns Führungsstärke inmitten hoher Komplexität?

  • Wie erreichen wir unsere Ziele und bleiben dabei langfristig gesund und leistungsfähig?