Über mich
Ich bin Theo Zichel,
M.Sc. Wirtschaftspsychologe und selbstständiger Coach mit den Schwerpunkten systemisches Coaching und analytische Intensivberatung.
Meine Qualifikation
M.Sc. Wirtschaftspsychologie, Schwerpunkt: Personal- und Organisationsentwicklung — Business and Law School Berlin
B.Sc. Wirtschaftspsychologie — Business and Law School Berlin
Analytische Intensivberatung — Prof. Dr. Herbert Fitzek & Prof. Dr. Daniel Salber
Systemisches Coaching — DGSF & SG
New Work Professional — Les Enfants Terribles
Aktuell:
M.A. Klinische Psychologie (berufsbegleitend bis 2025) — Internationale Psychoanalytische Universität Berlin
Ph.D. in Business Research zu “Wirkfaktoren von Lerntransfer in der Führungskräfte- und Organisationsentwicklung” — Freie Universität Berlin
Meine Erfahrung
Meine Erfahrungen bei Conscious U als Fellow für die Entwicklung von Conscious Tribes, Ernst & Young als Change & Learning Consultant in den People Advisory Services und Les Enfants Terribles als Organisationsentwickler haben mir gezeigt, welche Herausforderungen kollektive, wie auch individuelle Veränderungsprozesse mit sich bringen.
In meiner aktuellen Tätigkeit bei Keller Partner begleite ich unsere Kunden als Berater, Trainer und Coach in Führungskräfte- und Organisationsentwicklungsprogrammen und Führungskräfte im Executive Coaching.
Meine Philosophie
Ich verbinde meine Erfahrungen in der Arbeitswelt mit einer fundierten (tiefen-)psychologischen Ausbildung und kann somit der hohen Komplexität in Veränderungsprozessen angemessen begegnen.
Für einen erfolgreichen Prozess setze ich auf die Stärkung der Selbstwirksamkeit aller beteiligten Personen. Dafür ist es wichtig, eine vertrauensvolle Beratungsbeziehung und klare Auftragsklärung für die gemeinsame Zusammenarbeit zu etablieren.
Meine Zielsetzung
Mein Ziel ist es, einen sicheren Raum für Reflexion zu kreieren. Oft braucht es einen solchen Raum, um das Thema hinter dem Thema zu herauszufinden und wirksame Veränderungen anzustoßen. Es geht darum, Ihnen zu ermöglichen, eigene Verhaltensweisen zu verstehen und wiederkehrende Muster aufzudecken, um mit Ihnen einen für Sie oder ihre Organisation optimalen Entwicklungs-Weg zu erarbeiten.
Kooperationspartner
