Organisationsberatung


Ich begleite Organisationen nicht durch große Change-Projekte – sondern durch tiefe Reflexionsräume.

Mein Fokus: das Unsichtbare sichtbar machen – kulturelle Muster erkennen, psychodynamische Spannungen verstehen und individuelle wie kollektive Veränderung ermöglichen.

Angebotsformate für Organisationen

a) Organisationskulturdiagnostik

Durch tiefenpsychologische Interviews und verdichtende Auswertung mache ich Muster, Spannungen und blinde Flecken Ihrer Organisationskultur sichtbar. Die Ergebnisse bilden eine fundierte Grundlage für strategische Entscheidungen, Veränderungsvorhaben oder Führungskräfteentwicklung.

b) Team-Sparring & Supervision

In regelmäßigen Sitzungen begleite ich Projekt- und Leitungsteams als externer Reflexionspartner. Mit systemisch-psychodynamischer Perspektive unterstütze ich dabei, Dynamiken zu verstehen, Konflikte zu klären und neue Handlungsfähigkeit zu ermöglichen – für mehr Orientierung und Wirksamkeit im Teamalltag.

c) Führungskräftecoaching

Ich begleite Führungskräfte dabei, ihre Rolle bewusst zu gestalten, innere wie äußere Spannungsfelder zu reflektieren und konstruktiv mit Verantwortung umzugehen. Im Zentrum stehen Selbstführung, Ambivalenzkompetenz und der Aufbau persönlicher Klarheit.

Typische Fragen aus der Praxis

  • Wie werden wir beweglich, obwohl Strukturen festgefahren sind?

  • Wie gehen wir mit Abwehrphänomenen um?

  • Wie bearbeiten wir die kulturellen Spannungen hinter Veränderungsblockaden?

  • Wie gelingt uns Führungsstärke inmitten organisationaler
    Komplexität?