Change — Begleitung

Eine Change Begleitung durch regelmäßige Sparrings hilft Ihnen bei der Bewältigung von Veränderungsvorhaben in Ihrer Organisation. Idealerweise können wir gemeinsam auf die Erkenntnisse einer Organisationskulturanalyse zurückgreifen.

Aufbruch ins Neuland?

Wie können Sie weiterhin erfolgreich und funktional bleiben, wenn Sie als Unternehmen stark gewachsen sind und viele Prozesse tradiert und schwerfällig geworden sind? Wie können Sie Strukturen sanft und dennoch effektiv transformieren? Wie lässt sich die Diskrepanz zwischen dem Gewordenen und dem Zukünftigen wirksam handhaben?

Diesen und weiteren Fragen widmen wir uns im Rahmen der Change–Begleitung. Ich helfe Ihnen dabei, in ihrem Changevorhaben ergebnisorientiert und mit einer klaren Zielsetzung voranzuschreiten.

Der Ablauf der
Change — Begleitung

Das Projektteam erhält einen vertraulichen Raum, um Blockaden, Schwierigkeiten und Widerstände im Change zu thematisieren, wodurch problematische Dynamiken schneller erkannt und adressiert werden.

  • Ich nehme bei den wiederkehrenden Sitzungen eine beratende und coachende Haltung ein und begleite Ihr Projektteam durch einen geschulten systemischen Blick.

  • Durch das Sparring in den Sitzungen können Sie Hindernisse und aufkommende Dynamiken schnell erkennen, um den Change effizient und effektiv zu steuern.