Organisationskultur–Analyse

Der nebulöse Begriff der Kultur wird durch eine Organisationskulturanalyse wieder greifbar. Die Analyse ermöglicht, dass die Kultur anschließend bearbeitet werden kann. In der Organisationskulturanalyse lege ich ihre Kultur durch tiefenpsychologische Interviews mit Mitarbeitenden frei und erarbeite mit Ihnen Lösungen in interaktiven Workshops.

Die unbewusste Organisationskultur bearbeitbar machen

Sie sind auf dem Weg sich mit ihrer Kultur auseinander zu setzen?

Organisationen besitzen eine Schauseite, eine formale Seite und eine informale Seite. Die Kultur wird primär durch die informale Seite bestimmt und lässt sich nur schwer auf direkten Weg verändern. Sie ist sozusagen das “Auffangbecken” für alle Organisationsprobleme, die auf dem formalen Weg nicht gelöst werden können.

Eine Organisationskulturanalyse hilft dabei, die Kultur wieder sichtbar, greifbar und vor allem bearbeitbar machen — und damit nachhaltigen Erfolg für Ihre Organisation sicherzustellen.

Der Ablauf der Organisationskulturanalyse

  • Bei der Organisationskulturanalyse kommen qualifizierte psychologische Interviews zur Erkenntnisgewinnung zum Einsatz.

  • Anschauliche Analogien und Metaphern ermöglichen einen Perspektivwechsel und fördern die Auseinandersetzung mit den Erkenntnissen.

  • Die Erkenntnisse der Analyse werden in interaktiven Ergebnisworkshops verständlich.

  • Die Workshops dienen zur Ableitung konkreter Ziele und nächster handlungsleitender Schritte für alle Beteiligten.

  • “Theo Zichel hat ein Thema aus dem Bereich der Organisationsentwicklung für unser Unternehmen analysiert. Dieses wurde zu unserer vollsten Zufriedenheit durch ihn bearbeitet. Theo ging sehr organisiert und kundenorientiert vor. Die Zusammenarbeit haben wir als sehr angenehm empfunden und freuen uns, bei Anschlussfragen auf ihn zugehen zu können.”

    — Pia Petruschke, Senior Referentin Mitarbeiterentwicklung, GLS Bank —